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相助同伴行为准则
世纪互联的商业行为与品德规范准则
世纪互联的相助同伴及其员工、署理和分包商（合称为“相助同伴”）与世纪互联相助向客户提供效劳。相助同伴能够认同世纪互联的价值观并继续提升世纪互联的价值，这对世纪互联是至关重要的。世纪互联希望，相助同伴在与世纪互联客户进行商业运动时能够完全遵守适用执法和规则，并遵守本《相助同伴行为准则》中的原则性条款。
世纪互联的价值观是我们乐成的基本，并体现我们在商业运动中连续恪守的品德和责任。我们的《商业行为与品德规范准则》确立了资助我们实现价值的标准，并适用于所有世纪互联员工、董事以及高级职员和相助同伴。设计这套准则的目的是制止失当行为的爆发并努力提升:
- 老实和品德的行为，包括恰外地处理个人和专业事情之间实际的利益冲突 ；
- 在公司归档的，或者提交给美国证券交易所的报告和文档中全面，合理，正确，实时以及浅显易懂的展示 ；
- 遵循于适用执法，规则或规则(例如: 美国反外洋糜烂法，萨班斯 — 奥克斯利法案，中国刑法和中国反不正当竞争法) ；
- 实时地内部通报违反准则的行为 ；
- 启动问责程序以确保遵守准则要求 ；
本《相助同伴行为准则》并非为了取代、逾越或违背适用的执法、规则或对世纪互联的条约义务。
相助同伴可通过接纳本准则所列的任何资源报告与本《相助同伴行为准则》相关的任何问题，包括世纪互联代表要求相助同伴从事违反本《相助同伴行为准则》行为的任何要求。
商业运动、品德与合规
在与世纪互联客户进行商业运动时，世纪互联相助同伴将依据适用执法并以正直、尊重和品德的方法进行商业行为和运动。
- 反糜烂：世纪互联相助同伴应遵守所有适用的反糜烂和反洗钱执法。禁止所有形式的行贿、回扣和糜烂。世纪互联相助同伴均不得不适外地影响任何政府官员、职员或政治候选人的任何行为或决定，包括但不限于通过提供任何不适当的或不法的礼品、餐饮、旅行或款待的方法。
- 公正竞争和反垄断执法：世纪互联相助同伴在商业运动中应完全遵守所有适用的公正竞争和反垄断执法。
- 商业纪录与审计：世纪互联相助同伴的商业纪录应切合适用的执法、审计或监管要求。在没有相应客户订单或协议的情况下，世纪互联相助同伴不应针对世纪互联技术、产品、支持或效劳下任何订单。
- 技术欺诈：禁止世纪互联相助同伴进行虚假或欺骗性的商业行为，包括任何可能误导客户或消费者的运动。上述禁止性行为包括进行可能误导老年人、儿童或其他弱势群体的消费者购置或订购不需要的技术支持或效劳的技术欺诈行为。为了更好地� ；ど鲜鋈跏迫禾逑颜�，世纪互联相助伙随同时不应为了进行上述禁止性行为的目的进行“电话推销”。
- 利益冲突：当世纪互联相助同伴就选择产品和/或效劳向客户（通常情况下为政府客户）提出建议时，其对该客户具有诚信或条约义务，世纪互联相助同伴应制止进行事实上已经或可能爆发利益冲突的商业运动。
- 向政府和国有实体披露用度：如果执法或条约要求，世纪互联相助同伴将向相关政府机关客户或国有实体客户披露相助同伴将从世纪互联收取的与采购的产品或效劳有关的潜在用度、佣金或其他赔偿。
- 广告与营销：世纪互联相助同伴应依据适用的执法、规则和划定真实、准确地进行所有广告和营销运动。世纪互联相助同伴必须确保和客户的所有相同均为真实、准确且不具有误导性。
人权与平等劳工待遇
世纪互联相助同伴应提供宁静和健康的事情情况，并完全切合所有劳动、健康和宁静的执法。
- 不强迫劳动 ；不招聘童工：世纪互联相助同伴应遵守外地最低人为和最长事情时间的要求，不得强迫劳动或利用劳动条约对员工从相助同伴处离职施加不对理限制。禁止招聘童工。
- 非歧视原则：世纪互联相助同伴在作出聘用、人为酬金、培训时机、升职、终止劳动条约和/或退休的决准时，不应凭据种族、性别、来源国家、宗教、年龄、残疾、性别认同或表达、婚姻状况、妊娠、性取向、政治面貌、工会会员资格或退伍军人身份进行不法歧视。
情况规则与� ；�
世纪互联希望世纪互联相助同伴能够分享世纪互联对情况的允许。
- 挂号 ；许可：世纪互联相助同伴应遵守所有适用的情况执法和规则，坚持与其业务相关的所有目前必须的情况挂号和许可并实施适当的环保步伐。
知识产权与信息� ；�
世纪互联相助同伴应尊重知识产权、� ；けＣ苄畔⒉⒆袷匾焦嬖蚝突�。
- 正当获取软件：世纪互联相助同伴应仅使用已正当取得并授权许可的信息技术和软件。
- 尊重所有权权利：世纪互联相助同伴应尊重所有第三方的知识产权所有权。世纪互联相助同伴应仅使用正当方法收集与世纪互联技术具有竞争关系的产品或生产厂商的竞争情报。
治理
世纪互联相助同伴被期待建立以连续生长为目的合规文化。
- 危害治理：世纪互联相助同伴将接纳适用的业务管控步伐以发明并阻止其员工和相对方的不法运动。上述业务管控步伐应具有充分的资源并被按期审查和更新，以考量目前的危害情况。
- 培训：世纪互联相助同伴应确保其具有足够的培训项目，能够使其员工获得满足遵守适用执法、规则和标准所需要的、适当水平的知识和技术。
- 协助：在针对违反本《相助同伴行为准则》或适用执法的任何视察中，世纪互联相助同伴应向世纪互联提供合理的协助。世纪互联相助同伴应许可世纪互联合理获得与相助同伴遵守本《相助同伴行为准则》和适用执法相关的任何纪录和其他相关文件。
提出记挂和报告有问题的行为
我们勉励相助同伴与其首要世纪互联联系人一起处理商业运动或合规问题。可是，世纪互联意识到，有时候，这种方法是不可能或不适当的。在这种情况下，世纪互联相助同伴应向其法务部分和/或品德与合规官报告与违反本政策或适用执法有关的任何记挂。世纪互联上海相助同伴也应通过下述方法向威廉希尔官网进行报告：
倘若您瞄准则存有疑问或者希望举报违规行为，请邮件至? internal.audit@oe.21vianet.com。
举报者会以匿名的方法被� ；�，并且抨击行为在公司内是被严厉禁止的。